为深入贯彻新发展理念，构建新发展格局，加强医院管理干部的储备和培养，建设高素质的医院管理干部人才梯队，进一步提高医院管理水平，提升医院管理者履职能力，以激发团队凝聚力，强化员工执行力。2022年7月9日，由深圳市医院协会承办的“深圳市眼科医院2021-2022年度医院管理干部能力提升培训班”顺利开班。本次培训为期两天，开班式由深圳市眼科医院张国明副院长主持，深圳市眼科医院张少冲院长、协会领导李学进副会长兼秘书长分别致辞。为配合疫情防控相关要求，全院近110名管理干部分别在四楼多功能厅、图书馆、五楼会议室参加了本次培训。
7月9日上午，培训班第一课由深圳市保健办党委书记、市人民医院院长耿庆山带来《医学人文与医患共同决策》的主题分享，耿院长引用一句“才不近仙者不可为医，德不近佛者不可为医”引发了大家的思考，他表示人文关怀应成为医者的职业信仰。
之后，由奇安信集团华南区技术总监张雄带来的第二课——《网络安全风险多、提高警惕少出错》，围绕着网络安全和信息安全，列举应对安全威胁的手段，提出了保护单位信息安全是每位员工应尽的责任和义务。
7月9日下午，由北京大学深圳医院党委书记王涛为大家讲授《医院管理的道与谋之团队管理》，王涛书记提到管理者拥有特殊的地位和知识，所以人们期望他能做出有特殊影响的决策，而优秀的管理者不止需要拥有学识，还需要情怀和格局，大智若愚、不怒自威、亲而难犯才是领导的至高境界，而团队管理需要从明确分工、有效的激励两方面下手。
上下午专家讲授结束，与会学员分别就人文关怀与医者的职业信仰、优秀管理者素质修炼、团队管理实践等热门话题同专家进行互动交流。
第二天的课程，第一位讲者是香港大学深圳医院党委书记徐小平，徐书记分享的主题为《公立医院高质量发展内涵与实践》，从港大深圳医院的实践经验解释了公立医院的高质量发展的内涵。随后，深圳市卫生健康委医政医管处一级主任科员冯伟，为学员们带来的是《从医患纠纷看医患沟通与危机管理》的主题分享，通过列举诊疗过程实际发生的案例，从法律方面、人文方面分析，提出有效沟通可化解危机。
下午的课程，分别由广和律师事务所执行律师范秀玲、深圳市儿童医院党委书记文飞球为大家做精彩的课程分享。范律师带来了《民法典背景下医疗安全与法律风险防范》解读了民法典中关于医疗方面的制度，列举了医疗安全及纠纷的防范要点。文飞球书记为大家讲解了《医院学科建设》，提出加强学科建设是建设高水平医院的必由之路，学科建设需以能力为目的、以计划为抓手、以指标为工具、以目标为导向，培养学术队伍，凝练学科方向，构建学科平台。并引用科室近五年发生的变化，告诉大家学科建设是一个需要时间沉淀的系统工程，管理者要有“功成不必在我”的胸怀和恒心，从我做起，才能完成质量可靠的“千秋伟业”。
会议的最后，张国明副院长总结发言，要求大家要坚持理论联系实际，把学习内容和实际工作紧密结合起来，认真学习，全面领会，将所学到的理论知识为我所用，树立新理念，拓宽新思路，大胆实践，善于总结，勇于创新，真学真用，形成良好学风。
本次医院管理干部能力提升培训班课程圆满结束，全体学员怀揣期望而来，收获满意而归！两天的培训，时间虽短，但通过专家们的精彩授课、丰富的课程内容，学员们都纷纷表示收获很大，期待能将这种培训形式延续下去，成为每年的固定培训计划。
消息来源：深圳市医院协会
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